秋季招聘即將到來，對于希望在海外找到一份工作的留學生們來說，抓住這一時機相當的重要。那么，在求職過程中，有哪些誤區是留學生們需要加以注意，避免“踩雷”的呢?僑外海外教育為大家總結了幾點誤區，一起來看一看!

　　誤區一：認為時間充足，不提前思考就業問題

　　千萬別認為你的求職開始得太早，以英國為例，英國是一個很注重職業規劃的國家。很多公司都有為大一學生準備的Insight Week項目，當學生進入大二時，他們可以開始申請公司的暑期實習，每年獲得實習機會的學生畢業后可能有50%-80%的機會拿到正式的工作Offer ，這是海外學生留在英國公司的最好機會。同時，由于英國的求職過程非常漫長。從網上申請簡歷、面試到最終結果，很有可能這個職位最后會被別人搶占。所以一定要趁早規劃，在保證足夠簽證時間的情況下，盡可能提前。
 

　　誤區二：不夠重視學校提供的求職資源

　　大多數海外大學通常會設立職業中心來幫助學生規劃職業和找工作。留學生應該注意學校職業中心每天發布的招聘信息，學會充分利用學校職業中心的資源。一般來說，職業中心提供的服務包括：工作機會介紹、簡歷和求職信的修改、模擬面試、求職計劃建議等。簡而言之，你可以和職業中心的老師進行一對一的預約咨詢，這些都是免費的。

　　誤區三：不重視求職信

　　求職信非常重要，優秀的求職信能充分體現出個人的優勢，那么，求職信的重點是什么?一般來說，求職信有1-2頁長，包括教育背景、工作經歷、課外活動和其他技能。簡歷和求職信的區別在于，求職信需要更仔細地向雇主解釋他的技能如何滿足工作要求以及申請工作的原因。這些包括：你為什么想在這家公司工作?你為什么想在這個職位而不是其他?為什么你的優勢和經驗能讓你成為合適的候選人?如果你能在上述問題上說服對方，成功申請的機會將大大增加。
 

　　誤區四：信心不足、拖延準備

　　有一個明確的目標和良好的心態是非常重要的。僑外海外教育專家認為，學校背景不能等同于成功的理想工作。因此，不要因為專業或學校因素而失去信心，機會都是自己創造的。與此同時，海內外市場的影響，例如中美貿易摩擦、英國脫歐也可能增加學生對海外求職的悲觀情緒。然而，事實上這些變化不一定是負面的。只要有更多的觀察、更多的計劃和充分的準備，肯定會有所收獲。
 

　　誤區五：不了解公司背景、申請流程

　　對于想去的公司或行業，一定要提前做好深入了解和準備，公司官網是一切消息最準確的來源。多收集之前的真題和經驗，優化簡歷，同步行業信息。此外，每個公司都有不同程度的差別，做針對性的準備，成功率會高很多。

　　那么，如何才能避開所有雷呢?僑外海外教育特推出JOB READY項目，針對馬上開始找工作的學生，有針對性地培訓，且幫助學生解決求職困惑，把握面試機會，提升獲得滿意工作的幾率，具體服務內容包含且不限于：

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